首先，用人機制需改進。當前，國內不少涂料企業遭遇招不到人、管不好人、用不了人、留不住人的尷尬局面，一些員工頻繁跳槽，導致人心不穩。究其原因，是企業領導層缺乏識人之才、用人之道、留人之法，缺乏正面教育和激勵機制，使員工看不到發展空間和前景，因此造成大量技術人才流失。而由于人員匱乏，企業不斷招入新員工，而新員工得不到及時培訓，素質跟不上，又可能導致安全生產事故不斷發生。為此，呼吁涂料企業高層多學習亞伯拉罕·馬斯洛提出的人才需求理論，多關心員工的需求，這對改善企業的用人機制和管理機制大有裨益。
其次，培訓機制要跟上。據九正建材網了解，國內有些涂料企業新員工的入廠教育幾乎是空白，根本沒有上崗前的安全生產與操作規程的教育。企業往往給新員工發一本安全生產手冊，讓其自學;而學習未學習，人事部門從不認真考核，就讓員工草草上崗。如此情況，怎能杜絕疏漏的發生?而發生疏漏，必然會對企業的形象和經濟效益帶來負面影響。盡管在市場競爭中，商場即戰場，但領導層也絕不能堅持“實用主義”，只使用人而不培養人。
再次，管理創新很重要。在當前的市場環境下，用老的套路管理現代化企業，是完全行不通的。尤其是在當今低碳、環保、節能、降耗、減排的大形勢下，企業需盡快調整產品結構，轉變發展機制。經營管理若不能隨之創新，沒有新的思維和理念，要想掌控企業發展是一件難上加難的事情。沒有創新，企業就難以生存;沒有創新，企業發展到較大規模時就會感到軟弱乏力。
我國目前雖是涂料大國，但并不是涂料強國，不論是產品結構、科研開發實力，還是管理、經營理念，以及對市場的靈敏度、前瞻性等，與外資企業相比都有非常大的差距。因此，筆者呼吁國內涂料企業應加快學習的步伐，迎頭趕上，早日實現強國夢。否則，可能會有越來越多的“中”字號企業變成“外”字號企業。
